Interview mit dem Coach und Führungskräftetrainer Oliver Gall

Oliver Gall ist als Trainer für mehrere namhafte Weiterbildungsinstitute tätig. Seine Themen sind wertegeleitetes Führen, Veränderungen gestalten, Resilienz entwickeln und vertrauensvolle Verkaufsbeziehungen aufbauen. Im Herbst hat er zum zweiten Mal an den Tagen des Innehaltens teilgenommen. Obwohl er Profi ist im Bereich Work-life-balance, braucht er immer wieder auch Zeit für sich und Momente zum Auftanken.

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Über Sensationsjournalismus und die Auswirkungen medialer Empörung bis hin zur Destabilisierung unserer Gesellschaft

Täglich jagen sich im „worldwideweb“, in Zeitungen, Funk und Fernsehen Sensations-Botschaften, zumeist mit beängstigenden Inhalten, hochaktuell und unsere Aufmerksamkeit erhaschend. Wenige Minuten oder Stunden später wird schon wieder „eine neue Sau durchs Dorf getrieben“. „Pageimpressions“, Auflagen und Einschaltquoten scheinen wichtiger zu sein als sorgfältige Aufarbeitung der hinter den Ereignissen stehenden Probleme und Konflikte. Das Internet und die sozialen Netzwerke haben die Kommunikationsgeschwindigkeit dramatisch erhöht. Die Panik in der ganzen Stadt rund um die jüngste Münchner Amokattacke gibt davon Zeugnis. Auch wenn diese Geschehnisse uns länger beschäftigen würden, ist doch wenige Tage darauf ein neues Ereignis im Vordergrund. Es wird sensations-fokussiert über Enthüllungen berichtet, bei denen wir uns fragen: „Warum poppt diese Information gerade jetzt auf?“ Wer sticht wann was durch und: in wessen Interesse? All das hat Auswirkungen auf uns und unsere Gesellschaft. Darüber diskutieren am 8. November um 20.00 Uhr im Café Luitpold, München, Anselm Bilgri und Dr.  Nikolaus Birkl mit der Medienwissenschaftlerin Prof. Johanna Haberer.

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Helmut Lind, der Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München eG pflegt eine ungewöhnlich nachhaltige Unternehmens- und Führungskultur.

Banken gelten häufig als profitgierig – und nicht mehr aufs Gemeinwohl ausgerichtet. Bei der Sparda-Bank München ist das anders. Anselm Bilgri und Dr. Nikolaus Birkl haben mit dem Banker im Rahmen der Diskurse für eine gelassene Lebensführung diskutiert – der Münchner Merkur hat zweimal berichtet.

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Anselm Bilgri definiert drei Aspekte, die für Unternehmen von erheblicher Bedeutung sind.

Anselm Bilgri findet, dass der Begriff der Barmherzigkeit bei weitem nicht nur den Papst und die Kirchen etwas angeht. Unternehmen sollten sich diese Tugend durchaus auch zu Herzen nehmen. Denn dahinter steckt ein bestimmtes Menschenbild, das wertschätzt statt abstraft.

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Nächster Diskurs für eine gelassene Lebensführung im Café Luitpold am 26.07.2016 um 20 Uhr
(anschließende Diskussion ausdrücklich erwünscht)

Nach dem erfolgreichen Auftakt der neuen Gesprächsreihe im Münchner Café Luitpold werden Anselm Bilgri und Dr. Nikolaus Birkl am 26. Juli den nächsten Gast begrüßen: Helmut Lind, den Vorstandsvorsitzenden der Sparda-Bank München eG.

Banken gelten heute häufig als profitgierig, wenig kundenfreundlich, nicht mehr aufs Gemeinwohl ausgerichtet. Einst renommierte Institute leiden unter erheblichen Reputations- bzw. Glaubwürdigkeitsdefiziten. Die Branche baut massiv Stellen ab, Mitarbeiter fühlen sich unter Druck. Da lässt Helmut Lind aufhorchen: Seit dem Jahr 2011 veröffentlicht die größte bayerische Genossenschaftsbank regelmäßig eine Gemeinwohlbilanz und berichtet darin unter anderem, ob das Geldhaus mit seinen Geschäften die Umwelt schädigt, wie groß die Gehaltsunterschiede zwischen Vorstand und einfachen Angestellten sind und ob sich die Mitarbeiter in der Bank wohlfühlen.

Helmut Lind hat sich selbst in den letzten Jahren vom rastlosen und kühlen Profitmaximierer zum mitfühlenden und achtsamen Vorgesetzten gewandelt. Mitarbeiter können selbst bewerten, welche Aufgaben ihnen Freude machen und welche Last bedeuten. Das Unternehmen versucht dann, sie entsprechend zu verteilen.

Kann man auf diese Weise mit einer Bank Erfolg haben? Oder ist genau diese Unternehmenskultur Voraussetzung für nachhaltiges Wirtschaften? Das versuchen die beiden Gründer der Akademie der Muße, Anselm Bilgri und Dr. Nikolaus Birkl, im Gespräch mit Helmut Lind herauszufinden. Sie wissen aus ihren Führungskräfte-Seminaren, wie viele Menschen sich in unserer Gesellschaft unter ständigem Zeit- und Erfolgsdruck fühlen. Wie oft Unruhe, Stress und Burnout die Folge falscher Führung ist. Und wie Achtsamkeit die Kultur in Organisationen ändern kann.

Weitere Informationen bald unter www.cafe-luitpold.de/salon-luitpold-kultur-unter-palmen .Um Anmeldungen bitten wir direkt unter info@cafe-luitpold.de